Seine Erfahrungen und seine jetzige Mission Arbeitnehmenden ihr Lächeln zurückzugeben, hat er mit uns exklusiv am #TagderImpulse geteilt. Unsere Gäste waren von ihm begeistert.
Unbosser schaffen Raum für Veränderung und Innovation. Tiefgreifende menschliche Verbindungen sind der Antrieb. Sie glauben an Geschäftserfolg, der auf einem tief verwurzelten menschlichen Miteinander basiert. Performance und Wachstum werden folgen, wenn die Verbindung zu Kollegen und Kunden tief menschlich ist. Thomas Hubbuch hat erlebt, wie das Miteinander und die moderne Rolle der Führungskraft als Diener und Wegbereiter für das Team essenziell sind.
Teams übernehmen Verantwortung und bleiben innovativ. Es ist Zeit, Führungskräfte zu „ent-lehren“ traditionelle Vorgesetzte zu sein. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen und Vertrauen anstelle von Kontrolle zu leben. Es geht darum seinen Mitarbeitenden ein guter „Gastgeber“ zu sein. Denn: es sind die Rahmenbedingungen, die Verhalten verursachen. Menschen verhalten sich so, wie der Kontext es vorgibt. Deshalb lohnt es sich, in den Spiegel zu schauen und eigenes Verhalten zu hinterfragen. Wer die Rahmenbedingungen ändert, wird schnell feststellen, dass sich das Verhalten der Mitarbeitenden verändert.
Wir sind überzeugt, dass eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Innovation basiert, die organisatorische Resilienz stärkt. Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Thomas Hubbuch teilt sein Wissen in den #Roundtables auf Ibiza, in seinen absolut hörenswerten #Podcasts (hier im Gespräch mit Oliver Sowa, einer der drei Geschäftsführer der Beutlhauser-Gruppe) oder natürlich bei Avance. Gern zeigen wir Ihnen Wege auf, wie auch Sie Geschäftserfolg mit Fürsorge für die Menschlichkeit verknüpfen können.
