Themenschwerpunkte

  • Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Personal digital, Personalrecruiting
Bevor er sich vor mehr als 10 Jahren als Trainerselbständig machte, war er 20 Jahre in leitenden Positionen im BereichUnternehmens- und Personalentwicklung tätig. Als Dozent für Karriereplanung undExistenzgründung an div. Universitäten und Fachhochschulen vermag er wertvolleErkenntnisse zum Thema Recruiting für beide Parteien abzuleiten.

Stephan Plonka

Trainerprofil

Berufliche Erfahrung, Qualifikation

  • Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung als freier Trainer und Berater
  • 20 Jahre leitende Tätigkeit im Bereich Unternehmens- und Personalentwicklung
  • Dozent für Karriereplanung und Existenzgründung an der Universität Tübingen
  • Dozent zum Thema Personalentwicklung und Karriereplanung: Europäische Fernhochschule Hamburg, Fachhochschule Albstadt Sigmaringen
  • Wirtschaftsingenieurwesen an der FH des AKAD
  • Studium der Elektrotechnik an der Helmut-­Schmidt-­Universität in Hamburg

Arbeitsschwerpunkte und bisherige Arbeitserfahrung

  • Personalauswahl durch professionelle Interviews
  • Mitarbeiterbindung durch zeitgemäße Vergütungsmodelle und den richtigen Einsatz der betrieblichen Altersvorsorge
  • Das Entgelttransparenzgesetz
  • Employer Branding
  • Softskill Training

Referenzen

  • ABAS ERP Systeme
  • Feinmetall Herrenberg
  • Hugo Brennenstuhl Tübingen
  • Klinik Info Kanal Herrenberg
  • Dozent zum Thema Personalentwicklung und Karriereplanung: Universität Tübingen, Europäische Fernhochschule Hamburg, Fachhochschule Albstadt Sigmaringen, Freie Waldorfschule Tübingen, Freie Waldorfschule Freudenstadt